用人单位无故调岗降薪
我在公司上班4年2个月，担任职务是现场施工管理，今年五月份因管理失误，给公司损失5万元（我可以帮公司找回损失），但公司因此事对我处罚3000元，并降绩效工资500元。而现在7月份，公司又因此事将我调岗降薪1000元，公司人事经理明确告诉我，调岗降薪是手段，其目的是被迫我离开公司。请问我该如何维护我的权益？
咨询者： 广西 [咨询时间：2012-07-16-状态：未解决]
王荣香律师的解答：
您好！依据《劳动合同法》第39、40、41条的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，要有法律依据。违反上述规定的，依据该法87条的规定处罚。
我咨询王荣香律师
