单位重组员工合同问题
我单位面临与另一单位的重组问题。2010年新签定的3年正式合同还没到期，单新的单位要员工和中介签合同。我们觉得很吃亏。在这个问题上员工可得的最大利益是什么？我们应做些什么。原单位要履行什么义务和职责要不要给予员工相应的补偿。如员工不同意与中介签合同会有什么结果？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-01-03-状态：未解决]
王鹏律师的解答：
属于公司违约，提前解除劳动合同，要支付补偿金。
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执业机构：北京市汉威律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 工程建筑 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 行政复议
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