怀孕员工旷工辞退合法吗？
您好，我公司有一名怀孕的员工自2010年12月29日至2011年1月13日都没有来公司上班，只是在中间打过电话要求请假，没有正式书面申请过请假，公司也没有她怀孕和看病的相关证明。我公司能否以旷工，严重违纪来辞退她呢？这样做合法吗？公司还用不用承担相关赔偿责任？国家法律对于旷工的时间长短有明确的规定吗？谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-01-13-状态：未解决]
王鹏律师的解答：
对已怀孕的职工不能开除。
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执业机构：北京市汉威律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 工程建筑 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 行政复议
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