女职工怀孕期间待遇问题
我是一名女职工（在私企上班），怀孕5个月后，我就想在家休息，经与公司协商，公司同意。但是要我自己承担提前回家休息这段时间里面的社会保险（包括公司应缴纳的部门和自己应承担的部分）。我想请问一下，这样做是否合法？另外就是按照劳动法的规定，我在正常的产假期间，公司应给我的待遇？？十分感谢！！
咨询者： 四川 [咨询时间：2010-06-13-状态：未解决]
何庆元律师的解答：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
具体可以到网上搜索一下
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执业机构：湖南银联律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 交通事故 债权债务 婚姻家庭 工程建筑 常年顾问 私人律师 股份转让 公司并购 房产纠纷
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