如何赔偿
我父亲在一工厂已工作十年，签定了无固定期限合同，现已五十六岁。最近工厂要调动他到车间工作（车间工作灰尘大、噪声大，节奏快，而且要上夜班）。我父亲以年龄大身体条件不适合新岗位为由不同意调换工作岗位。工厂以我父亲不服从安排为由要处理我父亲（罚款、给处分），我父亲只好现在提出解除劳动合同。请问田律师，工厂此工作调动是否合理？工厂是否在变相逼迫我父亲辞职？我父亲提出解除劳动合同，工厂是否必须进行补尝？
补充提问：
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
补充提问：
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2010-06-14-状态：未解决]
何庆元律师的解答：
1、工作岗位的调动，属于劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位。
2、工厂以不服从安排为由“处罚”你父亲也是违法的。
3、你父亲可以提出解除劳动合同，但解除劳动合同的理由非常关键。若以工厂违反劳动合同，擅自调换工作岗位为由，工厂应进行经济补偿。
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执业机构：湖南银联律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 交通事故 债权债务 婚姻家庭 工程建筑 常年顾问 私人律师 股份转让 公司并购 房产纠纷
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