算不算非全日制合同工，不算我能得到补偿吗？
各位大律师你们好！我想咨询的问题是：我是2000年9月份，来到用人单位从事厨师工作至今，当中无任何《合同》和《口头协议》签订，现在单位让我和他签一个《非全日制合同》我没有签，我看了劳动合同法第14条，我好像符合当中的一款，无固定期限合同工，但单位出示了一张2009年《非全日制用工表》那上面有我的签字，和2009年到现在开资的工资表名头是《非全日制》，两项上面都有我的签字，我的这种情况算‘无固定期限’呢还是算‘非全日制，如果单位不用我了，我能得到补偿吗？他出示的那俩项在法律上生效吗？谢谢你们！！！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2010-07-14-状态：未解决]
何庆元律师的解答：
是全日制还是非全日制，可以通过工作时间，方式来确定。
如果没有签订合同，则可以要求补签无固定期限的合同。用人单位违法解除合同的，可要求赔偿。
我咨询何庆元律师
执业机构：湖南银联律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 交通事故 债权债务 婚姻家庭 工程建筑 常年顾问 私人律师 股份转让 公司并购 房产纠纷
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