劳动争议调解仲裁法地二十七条是什么
劳动争议调解仲裁法第二十七条的全文发到我的邮箱好吗，谢谢！
我2009年3月进厂2010年11月被辞退，未签合同。2011年6月申请仲裁双倍工资被驳回请求。仲裁委说按照二十七条该项请求超过仲裁时效。
补充提问：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那我是2011年2月2日结工资时才知道权利被侵害。仲裁委为什么说按照二十七条该项请求超过仲裁时效，申请双倍工资，时效有没有特别的规定？
我2009年3月进厂2010年11月被辞退，未签合同。2011年6月申请仲裁双倍工资被驳回请求。仲裁委说按照二十七条该项请求超过仲裁时效。
补充提问：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那我是2011年2月2日结工资时才知道权利被侵害。仲裁委为什么说按照二十七条该项请求超过仲裁时效，申请双倍工资，时效有没有特别的规定？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2011-07-16-状态：已解决]
赵英菊律师的解答：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
咨询者对解答的评价：好 谢谢
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执业机构：河北燕赵众诚律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 医疗事故 交通事故 刑事辩护 常年顾问 婚姻家庭 保险理赔 工程建筑 经济仲裁 合同纠纷
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