短期合同算试用期吗？短期合同无限期延长合理吗？
您好，我想咨询，我在一家公司做了半年了，2012年12月进入公司的，开始谈的时候说好，试用期三个月，一切根据劳动法走交四金。但是在六个月后准备签正式合同了，发觉试用期合同竟然是短期合同，短期合同上写道此合同为三个月，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持有效，我现在半年还没有签正式合同。老板说后三个月转正了也不补交社会保障金的。正式合同从2012年六月份开始签。请问这合法吗？请问我该怎么办？
咨询者： [咨询时间：2012-06-18-状态：未解决]
赵英菊律师的解答：
不合法，你可以到劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。
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执业机构：河北燕赵众诚律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 医疗事故 交通事故 刑事辩护 常年顾问 婚姻家庭 保险理赔 工程建筑 经济仲裁 合同纠纷
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