劳动合同法第八十二条应该如何理解
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一条在什么情况下有效。只因为没有签订书面合同的话，是要在辞职时提出还是被无故辞退、劝退的情况下。或者在职可不可以提出公司补偿？
举个例子：从进入公司到想要走，将近一年（还有一个月），但在这一年公司没有与劳动者签定任何书面合同，那劳动都是不是应该要公司按此法进行二倍工资的赔偿？
这一条在什么情况下有效。只因为没有签订书面合同的话，是要在辞职时提出还是被无故辞退、劝退的情况下。或者在职可不可以提出公司补偿？
举个例子：从进入公司到想要走，将近一年（还有一个月），但在这一年公司没有与劳动者签定任何书面合同，那劳动都是不是应该要公司按此法进行二倍工资的赔偿？
咨询者： [咨询时间：2012-07-11-状态：未解决]
赵英菊律师的解答：
劳动合同法生效后，不签劳动合同可以要求双倍工资。
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执业机构：河北燕赵众诚律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 医疗事故 交通事故 刑事辩护 常年顾问 婚姻家庭 保险理赔 工程建筑 经济仲裁 合同纠纷
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