雇佣关系

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

该工人与其他人发生冲突与履行职务无关或者与履行职务没有内在联系,你不必承担责任
张律师，北京市君茂律师事务所首席律师。擅长刑事案件、合同纠纷、婚姻、房产、继承、劳务、欠款、特许经营等各类民商事、刑事案件。以扎实的专业能力为后盾，致力于为全社会提供包括“咨询、仲裁诉讼代理、律师见证、法律顾问、协商谈判、调解、尽职调查、出具律师函及其他法律文书、诉讼全程指导”等专业的、系统的、一站式的法律服务。
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