在公司签订3年的劳动
在公司签订3年的劳动合同，规定了岗位，工资，于2017年6月入职，18年6月怀孕，告诉部门经理后，经理多次提出让我辞职，没同意后，增加我的工作量，并于10月初让我到人力资源部从新分岗，期间多次向人力施压，人力安排去新的关联公司就职，也被部门经理说小话搅黄。我想咨询一下，1、如果申请回家待岗到休产假，公司应该如何发放工资，待遇?2、如果申请劳务仲裁，能要求公司赔偿哪些钱?
3、如果在公司待岗，怎么发放工资，待遇？
3、如果在公司待岗，怎么发放工资，待遇？
咨询者： 中国 [咨询时间：2018-10-27-状态：已解决]
李建勇律师的解答：
你好！建议你到我们所来当面咨询一下
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执业机构：贵州义遵律师事务所
所在地：贵州 遵义市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 婚姻家庭 工程建筑 刑事辩护 行政诉讼 合资合作 合同审查 文书起草 合同纠纷 国家赔偿
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