国家法律中关于试工期的规定
在国家法律法规中，有没有对企业进行试工期的限制规定。如果有的话还有没有些相关的注意，我所在的这家企业，无限制的雇佣大学生实习工，对有些劳动者采用独裁，即经理随意公布每人的试用期，及签合同的期限。具有很大的她个人的随意性。希望有人能帮帮我，解答这些疑问。
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-11-26-状态：未解决]
林莉律师的解答：
劳动合同法
第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我咨询林莉律师
执业机构：北京市齐致律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 债权债务 合同纠纷 房产纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 工程建筑 经济仲裁 常年顾问 商帐追收
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 债权债务 合同纠纷 房产纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 工程建筑 经济仲裁 常年顾问 商帐追收
