劳动合同转正纠纷

2008年本人在国有煤矿报名，招为井下工人，安排到煤业技校学习，两年毕业后安排本煤矿实习，并让签劳务合同，被我们同学经拒绝，反映到矿务局，才签到本煤矿用职合同，一年试用期过后，强制让签到劳务公司，签至六年，至今才三年又让我们解除劳务合同，签到本矿合同，先签了两年的合同，两天后又让签合同，发现上面没有截至日期，这属于什么情况？
往年技校生都是统一分配转正，这次对这批技校生，规定限制直接工井下工数660个辅助工770个，地面工不算，探亲假，公休假不算。符合规定吗？
有的同学分到保卫科，保卫科不下井，哪来的井下工，合同里没有注明提醒，都以为都能转为正式合同，正式合同扣养老，医疗，失业统筹，公积金，。协议工就有养老，医疗，失业。每月工资都比正式工底。这属于什么情况，我们怎么办，