关于试用期不合格，企业支付最低工资标准，合法吗？
关于试用期员工和企业约定中条款，员工如有违反企业规章制度、劳动纪律、考核不合格者等，企业视为试工不合格以解除合同并支付最低工资标准作薪酬，企业这样做算违法吗？
例：小明的试用期为两个月，签订合同为3年，试用期间，小明因工作多次失误导致影响了企业对他的考核评分，企业把小明视为试用期不合格员工，将其辞退处理并解除合同，小明入职工资是6000元，可企业只支付了当地最低工资标准。
例：小明的试用期为两个月，签订合同为3年，试用期间，小明因工作多次失误导致影响了企业对他的考核评分，企业把小明视为试用期不合格员工，将其辞退处理并解除合同，小明入职工资是6000元，可企业只支付了当地最低工资标准。
咨询者： 广东 [咨询时间：2014-05-05-状态：未解决]
高蕊律师的解答：
试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
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执业机构：北京市京大（石家庄）律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭遗产继承 房产纠纷 股份转让 公司清算 刑事辩护 文书起草 常年顾问 工程建筑 合同纠纷 消费维权
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