劳动合同赔偿
我是06年8月20号左右进入我现在的工作单位任教的，一直到07年的3月30号签订的第一次劳动合同到08年的1月31号到期，之后一直留在该单位上班，但是合同是08年的8月1号才开始签的第二次合同到10年的7月31号到期，也就是马上就要到期了，现在学校要求我们解除劳动合同，我想问一下赔付问题。主要是想问没有签订的那段时间会不会按照双倍的工资赔付给我们。谢谢资深律师的解答。
补充提问：
现在还要求单位赔付，会不会有劳动时效的问题。
补充提问：
现在还要求单位赔付，会不会有劳动时效的问题。
咨询者： 重庆 [咨询时间：2010-07-05-状态：未解决]
孙红斌律师的解答：
06.8.20-07.3.30以及08.1.31-08.8.1之间未签订劳动合同已经超过仲裁时效，该主张不会被支持；如果要解除合同，单位应支付06-10年的经济补偿金，每满一年补一个月。
我咨询孙红斌律师
执业机构：河南飞鸿律师事务所
所在地：河南 濮阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 治安管理 私人律师
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