在什么情况下,单位须提前30日通知方可解除劳动合同
时间：2007-12-03 19:29:43 文章分类：工伤劳动争议
根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
执业机构：广东安国律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 取保候审 刑事辩护 常年顾问 调解谈判 私人律师 医疗事故
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