人力资源——劳动合同如何约定违约金条款

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十五条
风险影响：
违约金约定必须符合法律规定，违法约定的违约金无效。
应对策略：
1.设定违约金的条件
根据《劳动合同法》的规定,只有在以下两种形下才可以约定由劳动者承担违约金,其他情形均不得约定由劳动者承担违约金:
(1)劳动者违反服务期约定的。
(2)劳动者违反竞业限制规定的。
2.违约金数额的限制
(1)约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时,其所支付的违约金不得超过服务期没未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定的，具体的违约金数额法律没有作出限制，需要当事人事先明确约定。
注意事项：
1.《劳动合同法》只是对劳动者承担违约金的情形做了限制，对企业承担违约金的情形并没有限制。
2.只有企业能够举证劳动者违约,才能获得违约金;如果通过仲裁、诉讼的程序解决,必须在法律规定的时效内提起诉讼,否则视为企业已放弃权利。
3.对于企业内部所开出的没有货币支付凭证,也无劳动合同,或培训合同约定须赔偿的岗前培训、轮岗培训等内部培训所支付的相关费用，即使是劳动者违约解除劳动合同也无须赔偿相关培训费用。
4.员工在服务期内提前解除劳动合同，企业要求员工支付违约金时，违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。如果员工在履行了一部分服务期后离开，企业要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。