人力资源——劳动者“提前通知”解除劳动合同

  劳动者提前通知解除劳动合同时，用人单位是不能附加条件的。注意是通知不是申请，无须用人单位批准，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
    1.劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
    2.如果劳动者没有遵守“解除预告期”（试用期提前三日，非试用期提前三十日），或者没有以书面通知的形式，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求期承担赔偿责任。
    3.如果该劳动者的工作并不是不可替代的，或者说该劳动者即使马上离职也不会对正常生产经营造成不利影响，企业应尽快与其办理交接工作，变单方提出为双方共同协商解除劳动合同，早日解除劳动合同。否则，很有可能会碰到这样的情况：员工提前30日提出辞职，第29天又说怀孕了、生大病了，不想走了，就会给企业带来巨大的麻烦和风险。
    4.为预防员工跳槽给企业带来的损失，企业可以从薪酬体制上对提前解除劳动合同的劳动者予以约束，如果用人单位存在期权制度，完全可以约定劳动者只有在合同期满才能获得期权，就是对劳动者享有的某些待遇附上一个生效条件，如果中途解约可完全排除在外。