公司要与我签的合同合法么

公司要与我签的私下合同，合法么！
合 同 补 充 协 议 书

甲方：
乙方（员工）：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
甲方现聘用乙方担任 总裁助理职务工作，因乙方岗位的特殊性与企业的经营有直接密切的关系，特此强调甲乙双方应重合同守信誉，遵守职业道德。
第一条：本协议期限为 年，自 年 月 起至 年
月 日止。
第二条：甲方按照协议的约定安排乙方的工作岗位，有权根据经营需要，在征得乙方同意的情况下，调整乙方的工作岗位。乙方无正当理由拒绝甲方调整岗位的，双方可解除本协议。
第三条：甲方按照乙方工作/业务能力支付乙方相应的工资报酬，双方约定薪酬为税前工资￥ 元/月，全年保密性效益奖金不低于￥ 元/年，甲方每月十日以货币形式支付月工资，每年 月
日前以货币形式支付上一年度年终保密性奖金(注：甲方所支付的年终奖金为税前奖金并包含社会统筹保险，乙方应按有关规定自行完税，补交差额保险费。如因工作需要岗位调整后基本工资待遇及年终奖金按公司相关规定调整，并另签协议)。
第四条：乙方在劳动合同期限内应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重及相关规定给与必要的处分。乙方应按约定保守甲方的商业秘密，并与甲方另行签订保密协议。
第五条：乙方每周最少工作五天，因为是职能效益薪金，所以必要时乙方有责任无偿奉献自己的休息时间。
第六条：乙方在本协议履行期限内自愿解除本协议的，应提前 30日以书面形式向甲方提出。同时乙方自愿放弃享有本协议约定的当年的年终奖金。当甲乙双方签订本协议三年以上的（包括三年）且工作已超过 年度时，乙方必须向甲方支付违约金：￥ 元；如因乙方提前解除本协议给甲方造成的经济损失高于违约金的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额按国家有关规定或实际情况双方协商确定。赔偿范围包括但不限于：⑴甲方招录乙方所支付的费用；⑵甲方为乙方支付的培训、出国考察费用；
第七条：甲方如提前解除本协议，需提前30日以书面形式通知乙方，并按其双方约定的当年工资和奖金总额，折合实际工作天数及比例一次性发放给乙方。
第八条：因下列原因致使本协议不能履行的，双方互不承担违约责任。
1、 乙方患病、负伤（需有公司指定医院诊断证明），并经劳动鉴定委员会鉴定确实无法继续工作。
2、 女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。
3、 甲方被依法宣告破产、解散、撤消的。
4、 本条1至3款应按实际天数及比例扣除其未能在岗的工资及年终奖金。
第九条：因下列原因致使本协议不能履行，甲方有权解除本协议，同时追究乙方因此造成的损失并不予支付乙方的全年奖金。
1、 乙方被依法追究刑事责任或受到劳动教养处罚的。
2、 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的或利用职务之便向客户索取各种利益、损害甲方声誉的。
3、 严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
第十条：本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条：甲乙双方因执行本合同发生争议时，应协商解决，协
商无效可向甲方注册地仲裁委员会申请仲裁。

甲方： 乙方：
签署人：
日期： 年 月 日 日期：


这是公司的合同，因我来公司之前谈的工资是4000，公司没有这个档的工资，想每月补偿我400多，每月按3250发我工资，剩下的750和这个400多，加起来每月1100多合到一年1万多在每年的3月底发给我。但是以奖金的方式发，其实这都是我的工资，我想问下，如果签了这个协议，合法么，最后我如果不干了，这个不平等合同有法律作用么。
谢谢