劳动人民国企你伤不起

本人2009年9月份进入A公司工作，该公司为总分体制，隶属于国资委。本人进入A公司后到2010年7月份一直在一线工作，A公司也一直未和本人签劳动合同，这期间也曾多次询问关于合同的问题，A公司的答复一直较为含糊。后来了解到A公司对外声称一线员工是实行劳动派遣制，是由B劳务公司派遣到A公司的。工资的发放也是由B劳务公司发放的。2009年9月至2010年7月这段时间因为A、B两家任一公司都未与本人签订劳动合同，所以也一直未享有任何劳动保障。2010年7月份由于工作调整，本人被调入到A公司的业务管理部门任职，2010年7月26日至7月30日A公司安排本人到A公司总公司参加新员工培训，培训结束后A公司又安排实习，实习时间截止到2010年12月份，期间也没有签订任何的劳动合同，这段时间本人的工资仍由B劳务公司发放，直到2010年12月1日A公司才和本人签订一份为期3那年的劳动合同（自2010年12月1日起，到2013年11月30日止），社会保险和公积金也是从2010年12月份开始缴纳。因为本人已在A公司工作1年多，2009年9月至2010年11月的社保和公积金公司也未给予补缴或是任何形式的补偿。在进入业务管理部之后本人了解到，由于A公司实行的是总分体制，A公司的工资由总公司下拨，每年的工资总额有限，为避免一线员工占用工资总额，一线员工就采取了所谓的劳务派遣制，但在实际的操作过程中却依然是由A公司自己发布招聘信息，自主招聘，应聘人员符合录用条件后，A公司将录用人员信息发送到B劳务公司，每月发放工资时，A公司财务部门将一线员工工资以费用的形式汇往B劳务公司，由B公司发放。2011年6月份本人向A公司提出辞职，并于2011年6月14日办理离职手续离开A公司。对于这种情况，本人打算用法律维护自己的正当利益，但对于如何追索的细节及注意事项尚不明了，请各位高人予以指点，谢谢！