企业单位违约金
用人单位在刚开始就业时签订了培训协议，其中培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，每累计3000元为公司服务一年，公司要求我要为其服务3年，中间离职的话就要交未服务年限分摊的违约金，在此期间有老员工带我学习了1年本岗位的工作（依公司的解释这种培训就属于专业技术培训），请问要是离职，公司问我要钱怎么办，这种协议合法有效吗？谢谢
咨询者： 河南 [咨询时间：2012-05-21-状态：未解决]
余婧律师的解答：
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
由此可见，仅是让老员工带新员工学习本职工作，而且培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，这种约定没有法律依据，是不合法的。
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执业机构：北京市余婧律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 消费维权 合同纠纷 债权债务 名誉侵权 股份转让 公司上市 调解谈判 私人律师
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