劳动纠纷如何处理

用人单位应当在劳动者入职一个月之内签订劳动合同，否则，用人单位可能面临双倍给付劳动者工资，甚至受到劳动监察部门警告、罚款的风险。员工协议书能否定性为劳动合同，要看员工协议书的具体约定是否满足劳动合同的基本要素。如果满足劳动合同的基本要素，员工协议书可视为事实上的劳动合同。如果不满足劳动合同的基本要素，只能视为普通的民事合同。借鉴：用人单位应当在劳动者入职一个月之内依法与劳动者签订劳动合同，并使用规范的劳动合同，依照劳动法的规定给劳动者办理相关保险手续，这既是对劳动者合法权益的保障，也是对企业风险的防范！