如何区分“试用期”、“学徒期”和“见习期”？
时间：2010-07-31 01:13:42 文章分类：
试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
学徒期，是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍被继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，按照原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
学徒期，是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍被继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，按照原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
