公司单方面解约，让交离职报告并暂扣三月工资，这样做是否合理？
与广东东菱电器签了三年合同，一年后，2011年4月11日公司单方面解除劳动合同，本来达成协议：补偿我一个月的工资。现公司要求我必须交离职报告，并暂扣三月份工资。请问公司这样做是否违法？我是否可以申请双倍赔偿？
补充提问：
公司3月16日未经我同意发书面通知调我回佛山总部，我不同意，经协商，4月11日下发《解除劳动通知书》，4月27日又通知我必须交离职报告，并暂扣三月份工资，请问单位应该补偿我几个月的工资？
补充提问：
公司3月16日未经我同意发书面通知调我回佛山总部，我不同意，经协商，4月11日下发《解除劳动通知书》，4月27日又通知我必须交离职报告，并暂扣三月份工资，请问单位应该补偿我几个月的工资？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-04-29-状态：已解决]
易轶律师的解答：
公司单方面解约，且未提前一个月通知，应当支付经济赔偿金；公司扣留你三月份工资的行为已经违法 若是合法裁员，应支付你两个月工资补偿； 若是违法解除，你可以选择要求恢复劳动关系或要求支付双倍赔偿4个月工资。
咨询者对解答的评价：很专业
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