劳动合同纠纷
我和公司签署了一份两年的劳动合同，试用期为两个月
现在因为他们管理人员强行逼迫我从事不想做的事情，我提出辞职。因为合同规定辞职分急辞工和慢辞工，我实在做不下去了，他们管理人员说要扣除我一个月的底薪1600元。
因为我还在试用期内，我想咨询一下他们这样扣除我的工资符合劳动法规定吗？我应该怎么维护我的合法权益？
地址：深圳松岗
现在因为他们管理人员强行逼迫我从事不想做的事情，我提出辞职。因为合同规定辞职分急辞工和慢辞工，我实在做不下去了，他们管理人员说要扣除我一个月的底薪1600元。
因为我还在试用期内，我想咨询一下他们这样扣除我的工资符合劳动法规定吗？我应该怎么维护我的合法权益？
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咨询者： 广东 [咨询时间：2013-04-08-状态：未解决]
陈微律师的解答：
您好，根据劳动法合同的规定，劳动者在劳动合同期限内（试用期间属于劳动合同期限内）可以解除劳动合同，在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，还有些情形是不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，由于您叙述的不清楚，我无法提供帮助，用人单位应支付您工作期间的工资，您应与单位协商，如果协商不成，可以通过仲裁及诉讼的方式维权。
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执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 合同纠纷 股份转让 劳动纠纷 债权债务 名誉侵权 常年顾问 私人律师
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