工资纠纷，回复为盼

在个人工资待遇和工作条件上都违背了当初的诺言。
他们（其中有两位采购经理及生产经理、行政经理、财务经理还有总经理）应当算作熟人（除行政经理），所以当初我信任他们。他们叫我来工作，并承诺税后年底薪5万，工作条件各项保险福利齐备，并保证比原单位（他们与我原单位领导有宿怨）好，还谈定了工作内容。来以后他们讲年薪是先发月工资（第一月*000，第二月后 *500/月），余下款额到年底结清。
后来由于工作条件不齐备，我拒绝了一些工作内容（因为我觉得在条件未满足时，无法完成，并取得成效），此时也没提出我工作不好。
同时从去年6月开始工作（6月工作是断续的，7月正式工作），直到到现在我们没有签任何劳动协议合同。
直到今年春节，我发现工资没有补齐，春节后去找他们，他们却告诉我由于公司对我工作不满意（有些工作没做好，态度不好等种种理由），年薪余款已经被扣掉了;当时我就指责他们不讲信用，于是他们马上又找到我，说会补的（由于**控制严，会慢一些补），这次我又相信了他们。
就这样一直拖到现在，一直未补。近些日子他们竟然会表示，没有任何证据表明有5万年薪之说。我当然极力反对。这几天没上班，因为他们叫我等待处理，并说这几天工资也会发的（口头说的）。同时他们已经找人接替了我的工作。
前几天他们叫我去，说只能承认税前5万年薪，但是只能补其中一小部分工资，并叫我辞职；如我不同意辞职，将辞掉我，按劳动法只补一个月工资。他们让我选择，我均不同意。我还坚持讨回工资。
这几天他们沉默，我发短信催他们，也没反应。银行去查，上月工资也发了。
证据有社保扣款记录、公积金卡、银行发工资记录、不全的月工资条、前几天叫我去的一次我们谈话录音（手机录的，如仔细听，能听出他们承认五万年薪）。工资待遇和工作条件，两位采购经理及生产经理都写了书面证明，只注明有5万年薪，但未明确税前税后，并且该证明不在我手里。以前，因为相信他们，所以没刻意保留啥证据。
他们这样做，应该不合法。我下面该怎么做？
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