试用期过了十二天被辞退2
如果进行劳动仲裁，有以下四个问题想请教：
1.录用审批表中有试用期工资2000元转正后2600元，申请劳动仲裁以哪个工资进行计算补偿金
2.入职时就提说过上六天休一天的考勤制度，我可以将多上的一天要求加班费吗
3.如果申请没签劳动合同的双倍工资的话还可以申请没有提前一个月通知的代通知金吗
4.录用表中有试用期0-3个月的字样，过了十二天被通知试用期不合格被辞退，我可以要求提前一个月的代通知金及0.5个月份的补偿金吗
1.录用审批表中有试用期工资2000元转正后2600元，申请劳动仲裁以哪个工资进行计算补偿金
2.入职时就提说过上六天休一天的考勤制度，我可以将多上的一天要求加班费吗
3.如果申请没签劳动合同的双倍工资的话还可以申请没有提前一个月通知的代通知金吗
4.录用表中有试用期0-3个月的字样，过了十二天被通知试用期不合格被辞退，我可以要求提前一个月的代通知金及0.5个月份的补偿金吗
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2011-01-11-状态：已解决]
李冬晓律师的解答：
首先，试用期间不符合录用条件，应在试用期满前提出。否则，试用期满即为正式员工。 问题一，你可以2600为标准计算补偿金； 问题二，如果是执行标准工时，应每周不超过40小时，超过部分为加班，可以要求加班费； 问题三，可以； 问题四，可以；
咨询者对解答的评价：非常感谢
我咨询李冬晓律师
执业机构：北京市浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问
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