违约金赔偿问题

您好：
我想问一下，
我原来和公司签的合同是三年，2003.7-2006年.7(新劳动合同法颁布之前)。期间03年11月到04年5月被公司送到韩国技术研修，所以公司把我的合同延到了2010年7月，如果工作不到2010年7月的话就要交违约金十几万元，每年递减这样，但公司提供不了研修期间的各种培训发票。公司就这样收了很多人的违约金。我07年出国留学，档案被扣在原公司了。现在需要工作经历证明和档案，但是公司说必须交违约金才给档案，否则工作经历证明上要加上一句，没有把培训费用归还公司这句话，档案也还继续扣留。
我想知道，新的劳动法是否允许公司这样的行为。而且我的合同也在去年结束了，现在不能要求公司归还给我档案和开工作经历证明么？
谢谢，拜托回复
补充提问：
期间03年11月到04年5月的技术研修是在公司的海外子公司，非第三方培训机构。
我看到08年之前的合同依然按照旧劳动合同法执行，我想知道难道这就需要支付违约金了么。而且公司要求延期的合同在2010年结束，也就是说我和公司除了违约金已经没有任何关系了。现在还需要交违约金，是否可以要求公司归还给我档案和开工作经历证明么？
谢谢，拜托回复