竟业限制年限问题
按照新劳动合同法最高年限为2年，按旧的法规为最高为3年，假如以下签定方式应按何种执行：
1 假如竟业合同签定时间为08年前也就是劳动合同法颁布前，应按照那个限制执 行。
2 假如签定合同在08前，离职在08年后是否按照新劳动合同法给予相应补偿。
补充提问：
假如我07年在公司签定竟业合同，按照竟业合同规定3年不能从事同行业，以后未与签定劳动合同，有社保，在09年后离职，请问这时原竟业合同3年是否有效，还是按照新的劳动合同法2年有效。谢谢！
1 假如竟业合同签定时间为08年前也就是劳动合同法颁布前，应按照那个限制执 行。
2 假如签定合同在08前，离职在08年后是否按照新劳动合同法给予相应补偿。
补充提问：
假如我07年在公司签定竟业合同，按照竟业合同规定3年不能从事同行业，以后未与签定劳动合同，有社保，在09年后离职，请问这时原竟业合同3年是否有效，还是按照新的劳动合同法2年有效。谢谢！
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2011-02-16-状态：已解决]
李冬晓律师的解答：
08年后的应按照新的劳动合同法补偿。
咨询者对解答的评价：能解释详细些就好了
我咨询李冬晓律师
执业机构：北京市浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问
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