公司没有与员工签订劳动合同
请问由于公司没有与我签订劳动合同。
1、在2010年7月23日任职至2011年3月22日离职。2010年7月23日至10月份共三个月的基本工资是1000元，2010年11月至2011年3月22日的基本工资是1300元（2011年3月份的22天工资没发放给本人）。请问我要求支付的双倍工资金额应是9373.3元(1000/30*8+1000*2+1300*4+1300/30*22*2)=9373.3吗?
2、我可以主张公司补偿我一个月工资的经济补偿金吗？如果可以金额应是1187.5吗?
(1000*3+1300*5)/8=1187.5
3、公司未为我购买的四个月社保（2010年8月份至11月份），我可以以经济补偿的形式取得吗？可以以今年的公司缴纳社保额468.82*4=1875.30,取得吗?
1、在2010年7月23日任职至2011年3月22日离职。2010年7月23日至10月份共三个月的基本工资是1000元，2010年11月至2011年3月22日的基本工资是1300元（2011年3月份的22天工资没发放给本人）。请问我要求支付的双倍工资金额应是9373.3元(1000/30*8+1000*2+1300*4+1300/30*22*2)=9373.3吗?
2、我可以主张公司补偿我一个月工资的经济补偿金吗？如果可以金额应是1187.5吗?
(1000*3+1300*5)/8=1187.5
3、公司未为我购买的四个月社保（2010年8月份至11月份），我可以以经济补偿的形式取得吗？可以以今年的公司缴纳社保额468.82*4=1875.30,取得吗?
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-03-24-状态：未解决]
李冬晓律师的解答：
计算工资应是员工离职前上一年度的平均工资。六个月以上不满1年的，按一年计算，支付一个月的工资。没有办理社保，可向社保局投诉，要求补缴。
我咨询李冬晓律师
执业机构：北京市浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问
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