平均工资包含综合保险、高温费、年终奖吗？

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动关系双方的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间所支付的加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
以下6类由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、单位按规定应承担的社会保险费；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等；
3、单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费；
6、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

因此你的高温补贴与社保费用不得计入工资计算补偿金。

至于单位缴纳的保险费已经达到2年以上的，一般不会支持要求单位补交以前的保险费用了，具体你可以咨询你们当地劳动局仲裁科。