医院进修半年辞职，除进修费另需再交五万的违约金
医院进修半年回来后辞职，因为走的是骨干医师培训进修，医院签订协议说如要离职，需要补偿全额进修费，进修期间工资和福利，补助，另外需再交五万的违约金，我去进修的时候，医院并未交进修费用，只用每个月给我发的1800+的基本工资，和五险一金，半年加起来也就2W，另外还有每月1000补助但是进修的那家医院发的，现在医院让我交7万，并且骨干医师培训这个协议，本来是另外一名医生的，她去了半年不去了，医院找不来人，让我去了后半年，并重新签了这个协议，我自己按要求是不符合骨干医师的。我想问这个违约金合理么，7万应该不应该交?
咨询者： 河南 [咨询时间：2018-11-05-状态：已解决]
张勇律师的解答：
您好，外出进修如果是自费的，医院不能主张违约金，同时基本工资及五险一金也属于培训期间应当正常发放的，建议您通过劳动仲裁解决。
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执业机构：北京天霜律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 劳动纠纷 医疗事故 合同纠纷 公司并购 破产解散 资信调查 调解谈判 常年顾问 刑事辩护
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