从9.15到11.11离职，没有
从9.15到11.11离职，没有签劳动合同。口头协议，培训期50/天，出单一转底薪3500，销售4万二转4200。
我13号出的单，就一转了，底薪3500。由于本人家里老人去世请假5天，办事回来没出什么业绩。然后在这个月10号发工资的时候突然告知发放工资按照50/天培训期发。并且公司聚会，和犯错误都是按照一转制度出发。这样合理吗
我13号出的单，就一转了，底薪3500。由于本人家里老人去世请假5天，办事回来没出什么业绩。然后在这个月10号发工资的时候突然告知发放工资按照50/天培训期发。并且公司聚会，和犯错误都是按照一转制度出发。这样合理吗
咨询者： 北京 [咨询时间：2018-11-13-状态：已解决]
张勇律师的解答：
您好，工资的发放要看双方具体约定，另外根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面合同，单位未签订合同，您可以从第二个月起要求支付双倍工资。
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执业机构：北京天霜律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 劳动纠纷 医疗事故 合同纠纷 公司并购 破产解散 资信调查 调解谈判 常年顾问 刑事辩护
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