单位认为北京市内公司迁址不是客观情况发生重大变化，怎么办？
劳动合同上写着工作地点为北京，现在单位搬迁，原址北五环，现址南五环，员工以客观情况发生重大变化为由提出协商解除劳动合同，但单位认为按劳动合同的工作地点，在北京市搬迁不符合客观情况发生重大变化，不同意协商解除劳动合同，要求员工辞职。请问这种情况该怎么办，是否可以要求公司支付经济补偿金？
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-11-17-状态：未解决]
田姜平律师的解答：
单位地址变更应视为客观情况变更，双方应协商解决原有劳动关系，如果双方同意续签，不涉及补偿问题，如果协商解除劳动关系，用人单位应该按照《劳动合同法》予以经济补偿。
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执业机构：北京##律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 债权债务 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 工商查询 资信调查 合同审查
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