无正式劳动合同，单位随意大幅降薪，员工辞职。
您好，我想咨询一下。在一个单位上班，试用期的时候签了试用合同，工资1400，转正之后没有合同，口头说工资2000，必须一年之后才上保险。转正之后两个月，单位找各种借口调整工资，将转正之后2000的底薪调成了1400.几个员工辞职了，但是现在单位声称之前签过一个培训协议，意思是如果工龄不满一年辞职，则需赔偿单位4000元费用。请问，如果真的打官司，是单位有理还是员工有理，从员工的角度该怎么去打这个官司。多谢大家的解答！
咨询者： 河北 [咨询时间：2011-03-02-状态：未解决]
王红梅律师的解答：
直接辞职就行了
我咨询王红梅律师
执业机构：河北三和时代律师事务所
所在地：河北 石家庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 交通事故 公司并购 股份转让 公司清算 破产解散
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