怀孕后公司未安排工作扣掉绩效工资，是否可通过劳动仲裁申请维权

我所在公司是一家软件服务公司，公司制度要求项目与绩效工资挂钩，即没有项目时绩效工资为0，但未说明若因公司原因没有项目可安排时的情况。入职后我一直外派项目，今年三月项目完结我回公司，后来怀孕了公司安排没有给我项目安排，导致我几个月工资中扣掉绩效工资（绩效工资为工资一半），我多次找领导安排工作，领导均为给回复和处理，且这种现象很可能会一直下去导致我以后都没有绩效工资，我现在处于这种情况是否可通过劳动仲裁申请维权要求公司补偿我之前几个月所扣掉的绩效工资，并保证我之后的工资不被扣掉？？