实务中劳务派遣的认定

　　在许多大量用工的企业集团中，往往效益或管理等方面的考虑。往往会采取“劳务派遣”的用工方式。但在实务中，许多劳动者由于不能正确界定“劳务派遣”与“劳动关系”的关系而难以维护自己的权益。笔者以法律和实务对两者之间的关系进行分析认定。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位（劳务公司）签订劳务合同，由劳务公司派遣劳动者到用人单位进行劳动。

　　1、 劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系；

　　2、 劳务派遣单位与用人单位之间是劳务合同关系；

　　3、 用人单位与劳动者之间是特殊的劳动关系；

　　这是最难理解的一面，也就是劳动者实际在用人单位进行劳动，但两者之间却不存在“法律意义”上的劳动关系。

　　二、在劳务派遣中经常存在的问题

　　1 、用人单位钻法律空子的劳务派遣；

　　 在实务中经常遇到的是什么样的工作能使用劳务派遣员工，依法本业只能针对临时性、辅助性、替代性的岗位安排。但因为法律对此的界定存在模糊的解释。因为现实工作的复杂性难以区分正式工作与辅助工作的区别，这样才适用法律时难免会发生问题。

　　2、用人单位实际控制的劳务派遣单位；

　　在许多集团式的企业中，或许会存在这样的用式形式。设立直接或间接控制的劳务派遣单位为用人单位提供劳务。这也是直接与法律相违背，有可能损害劳动者的利益。

　　3、 劳动派遣单位和用人单位损害劳动者的利益；

　　按法律立法的目的，本是为了解决用人单位临时性的用工问题而发展出来的用工方式，却很容易侵害劳动者的利益。主要表面在用人单位是否“同工同酬”，派遣单位是否克扣“工资”，不交纳保险等问题。

　　三、发生劳动争议时的处理方式

　　 在现阶段，严格意义上的“劳务派遣”相比较而言还比较少数的情况，因此在发生劳动争议时，劳动者还是可以就劳动争议就用人单位与劳动派遣单位主张权利。用人单位想以此逃避责任的方式也很难实现。但劳动者最重要是还是保存相应的劳动关系证据以维护自己的权益。

　　作者声明：王巡生，潍坊专职律师，联系电话：13465726860。精于刑事、合同纠纷。本文只是根据基本的事实人物进行一般社会评论，不是对具体人、事物做出评价。如有冒犯，敬请谅解！并欢迎各界朋友同仁交流探讨。