关于公司绩效考核工资是否合法?

根据你提供的情况看，我的解答如下；

1．公司擅自修改工作目标或添加新的内容，是违反《劳动合同法》的相关规定的。（1）如果用人单位在与你签订劳动合同时，没有告诉你劳动内容的，则根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况…。”公司未向你履行如实告知工作内容的义务，则公司有可能构成欺诈，你可以根据该法第二十六条第一款和第三十八条（五）的规定，行使解除劳动合同的权利。（2）如果在签订劳动合同后，公司要修改或者增加工作内容就必须与你协商，并与你重新签订或者修改劳动合同，同时重新协商工作报酬，否则，公司也构成对你的欺诈。

2．你可以先通过与公司协商来主张自己的合法权利；如果协商不成，你可以通过向法院提起解除劳动合同之诉。根据《劳动合同法》的规定，你可能获得以下经济利益：

（1）给你增加并足额支付报酬。你可以根据《劳动合同法》第十八条的规定，享受同工同酬的权利，当然，你必须有较为充足的证据。

（2）获得经济补偿。解除劳动合同以后，你还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。