四天培训，要收2000元的补偿金

事情起因：2010年11月23日晚上七点开始的全厂员工集体例行会议，公司宣布的很多新规定与处罚决定，因我不能接受，发生争执。当时代表公司的副总，让我写好辞职然后走人，在我要离开时，副总说我还没有打好辞职报告，让我开完会再离开。会议结束后，我被单独留下，又发生更大争执，具体对话内容如下：
副总：你要走，明天写一份辞职报告，但要付给公司2000元钱作为公司曾经送我出去培训的补偿。（公司确实是在8月份以培训的名义送我到句容冠硕四天，我在冠硕协助他们的品管科工作了四天。）

我：凭什么让我补偿2000元？这违背法律，培训是公司的一个义务，我接受不了这个条件。（劳动法第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。）
副总：你必须付，你今晚不用上班了。
我：那我只能用法律来保护自己了，到时你不要反悔你说过的话！
最后副总承诺不会反悔，事情就此告一段落。

注：我是在一家私人小企业，这里所有员工都没有签定合同，公司制度是两班制，单班12小时，一个星期转班一次，只有转班休息半天，标准一个月上班336小时，一个星期上班84小时。打卡记录,考勤,工资单都是保存在公司内部.因为上面的事拒绝付我一个月半的工资，我该做才能拿回我的工资？