岗位调动后未修改合同想解除合同是否需要赔偿培训费
我的合同签订的岗位与实际工作岗位不同 在新岗位工作一年多并未修改劳动合同 期间参加过新岗位培训 公司负担费用 现在有半年多合同到期 我提出离职是否需要支付培训的费用
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-09-29-状态：已解决]
王杰律师的解答：
用人单位的违约下午在先，本来你可以不支付培训费的。但是由于你接受了岗位调整，同意培训，这说明你和用人单位之间对合同关于岗位的条款约定进行了实际变更。不知道你们之间合同里有没有关于服务期的约定，如果有而且服务期未满就要支付培训费的，如果没有就不需要支付了。
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执业机构：陕西东源律师事务所
所在地：陕西 榆林市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 工程建筑 房产纠纷 金融证券 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问
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