合约到期后三个月被辞退
我现就职于一家民营企业，劳动合同于今年4月到期，后公司总部人员变动没有续签，本月公司来了新的总监，本人面临无合约状态被辞退，就职时间一年零四个月，请问应要求赔偿该怎么核算，无合约状态是否应每月支付双倍工资？谢谢
咨询者： 四川 [咨询时间：2011-08-02-状态：未解决]
严亨春律师的解答：
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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执业机构：四川银桥律师事务所
所在地：四川 达州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故 合同纠纷 交通事故 债权债务 保险理赔 房产纠纷
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