员工过失对企业造成了损失，企业对员工的处罚有哪些

我国《劳动法》规定，劳动关系主体双方具有平等的法律地位，双方建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。劳动法律关系，除作为劳动关系具有特殊的法律要求和权利保障外，还具有民事法律关系的一般特征及一般的权利、义务关系。劳动者违反了劳动合同，应依法承担违约责任。这种违约责任主要有三个方面：(1)劳动者没有按劳动合同约定从事相应的劳动。劳动者应按劳动合同规定的工作岗位、工作任务等，为用人单位从事相应的劳动，按质按量地完成应承担的工作任务。如果劳动者拒不完成工作或怠工，则构成违约。造成用人单位停工等的，劳动者应承担责任；(2)劳动者违反劳动纪律、劳动制度，构成违约；(3)劳动者违反用人单位的保密事项，泄露商业秘密的，也构成违约。劳动者具有以上违约行为的，用人单位可以给予纪律处分；造成经济损失的，应赔偿经济损失；情节严重的，可以解除劳动合同。