产假津贴到底怎么享受
单位只让休息了四个月产假 但是单位领取了六个月的津贴，是不是应该把产假期间工资（4个月）和总的津贴差额给员工？（员工符合休6个月产假的条件）其余正常上班两个月单位正常发工资了
补充提问：
单位领取六个月的津贴肯定比四个月发的工资要高，而且这个工资指实发工资还是税前或者税后的工资？据我所知工资要扣税、但是津贴是不需要交税的？这样员工不就损失更多了？
补充提问：
单位领取六个月的津贴肯定比四个月发的工资要高，而且这个工资指实发工资还是税前或者税后的工资？据我所知工资要扣税、但是津贴是不需要交税的？这样员工不就损失更多了？
咨询者： 山西 [咨询时间：2010-12-17-状态：未解决]
杨晶律师的解答：
如果产假津贴高于工资，应当把差额给你
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执业机构：滨海律师事务所
所在地：天津 塘沽区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 工商查询 常年顾问 合同审查 企业改制 债权债务 遗产继承
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