劳动争议案件的举证责任规则-淄川劳动工伤律师

   为保证劳动争议仲裁委员会正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，参照有关法律规定，结合司法工作实践，现就劳动争议案件的举证规则总结如下：      一、法律明确规定的举证责任 【A B C D E】      A、《劳动争议调解仲裁法》      第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。      第三十九条　【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。      劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 　     B、《工伤保险条例》 　　    第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 　      职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。      C、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 　　    第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 　　    第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。      D、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 　　    第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：      （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。      （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。      （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 　　    第二条　拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。      第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。      E、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 　　    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　    （四）考勤记录； 　　    （五）其他劳动者的证言等。 　　    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。