广东高院：违法解雇患病员工被判赔47万医疗补助费

广东高院：违法解雇患病员工被判赔47万医疗补助费

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

上述通知第二十二条规定的是合同期满终止的医疗补助费问题，并未涉及到劳动合同解除问题，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费？

广东一家公司违法解除了一名患病员工的劳动合同，一审法院判决公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金127165.50元，医疗补助费475613.52元，二审维持原判。

公司向高院申请再审，公司认为劳动部相关文件均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费，且公司在员工医疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应该再支付医疗补助费475613.52元，请看高院裁定：

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2019）粤民申10453号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：大某（东莞）箱包有限公司。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：刘某，女，1974年6月22日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。

再审申请人大某（东莞）箱包有限公司（以下简称大某公司）因与被申请人刘某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2019）粤19民终7423号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

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大某公司申请再审称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条和《关于因病或非因公负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费，且对于增加医疗补助费的表述为用人单位“可以适当增加”，而非应当，一、二审作扩大解释是错误的。大某公司在刘某医疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应再向刘某支付医疗补助费475613.52元。综上，大某公司请求依法予以再审。

本院经审查认为，本案为劳动争议。根据大某公司的再审申请，本案的争议焦点是大某公司应否向刘某支付医疗补助费的问题。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定：“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”

根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费，本案大某公司违法解除与刘某的劳动关系，更不能免除支付医疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，应适当增加医疗补助费。

一、二审判令大某公司向刘某支付十二个月的医疗补助费并无不当。大某公司主张在刘某医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，大某公司主张无需再向刘某支付医疗补助费理据不足，本院不予支持。

综上，大某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回大某（东莞）箱包有限公司的再审申请。

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