单位不签劳动合同 赔偿工人双倍工资

　　本报讯（记者哈欣）6名保安工作一年多，每天工作12个小时，房地产公司不给加班费，也不为他们缴纳各种社会保险。6名保安向单位讨要相关待遇，却被“炒了鱿鱼”。无奈，他们向石家庄市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。近日，在石家庄市劳动争议仲裁委的主持下，6名保安与用人单位达成了调解协议。用人单位按照法律的规定，向保安支付因未签订劳动合同须支付的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计43752元。5月25日，6名职工领到了全部钱款，他们的脸上露出了笑容。

　　井陉县的郭鹏飞、南宫的刘继承、定州的韩明等6人都是20岁出头的小伙子，2006年12月1日至2008年7月31日期间，他们先后到省会一家房地产公司担任保安。工作期间，单位一直没与他们签订劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险。郭鹏飞告诉记者，他们每人平均每天工作12个小时（白班9个小时，夜班15个小时），平时的休息日和法定节假日也从不休息。郭鹏飞说，虽然公司从来没有拖欠过工资，但也没有发过加班费。

　　因为待遇问题，郭鹏飞等人曾向单位反映过，但一直没有得到回应。直到2008年7月底，单位提出不再聘用他们，6人无奈离开。离开公司后，他们偶然得知了正在实施的《劳动合同法》，他们认为应该依靠法律维护自己的权益，但无从下手。随后，他们带着诸多疑问来到了石家庄市农民工法律援助中心，中心指派强英军律师为6名农民工提供法律援助。在律师的帮助下，郭鹏飞等人向石家庄市劳动仲裁委提起劳动仲裁。仲裁委开庭后，对双方进行了多次调解，房地产公司对于郭鹏飞等人的维权举动比较配合。这样，在仲裁委和援助律师的努力下，房地产公司与郭鹏飞等人达成了调解协议：房地产公司向6人支付因未签订劳动合同须支付的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计43752元。

　　强英军律师告诉记者，2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，赋予了劳动者很多权利，其中，有些权利是在此之前从来没有过的，比如，未签订书面劳动合同用人单位须向劳动者支付双倍工资的规定。强律师认为通过该案可以看出，《劳动合同法》实施后，不仅劳动者维权意识、维权标准在提高，用人单位的法律意识也在进一步提高，对劳动者的合法权益越来越重视，这样法律规定的权利才能变成劳动者手中实实在在的权利。

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