公司由深圳搬迁东莞，公司是否应该支付赔偿金？
公司由深圳搬迁东莞：我是孕妇，预产期是明年5月，而且家在深圳这边，不方便去东莞上班，所以面临的就是离开公司，这种情况，公司是否有补偿金支付给我呢？（我在这家公司上班已有2年零5个月，有社保中的住院医疗，结婚证，准生证明，但没有签劳动合同）
补充提问：
"如果公司跨市搬迁，员工不同意去的，可以要求支付经济补偿金。" 请问这有法可依么？如有，是哪些文件或是法律法规呢？
补充提问：
"如果公司跨市搬迁，员工不同意去的，可以要求支付经济补偿金。" 请问这有法可依么？如有，是哪些文件或是法律法规呢？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-12-16-状态：未解决]
孙启来律师的解答：
根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。
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执业机构：北京盈科律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
工程建筑 房产纠纷 婚姻家庭 遗产继承 经济仲裁 公司并购 行政诉讼 刑事辩护 常年顾问 调解谈判
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