解除劳动合同的补偿金
公司有名员工签了三年的合同，目前月工资是8000元，因他多次不服从公司领导的工作安排（但只有一次邮件沟通作为凭证），现在公司想立即与他解除劳动合同，请问公司需要承担哪些方面的赔偿金？这笔费用是如何计算的。
补充提问：
该员工第一份合同的日期是从2009年2月到2009年8月，续签的合同是从2009年8月到2012年8月.
请问什么情况下解除该劳动合同无需支付赔偿金？或者满足哪些条件解除合约可以让赔偿金额降至最低？
违法解除劳动合同和依法解除劳动合同有哪些标准？
请附上相关的劳动法条例及内容供参考，非常感谢！！
补充提问：
该员工第一份合同的日期是从2009年2月到2009年8月，续签的合同是从2009年8月到2012年8月.
请问什么情况下解除该劳动合同无需支付赔偿金？或者满足哪些条件解除合约可以让赔偿金额降至最低？
违法解除劳动合同和依法解除劳动合同有哪些标准？
请附上相关的劳动法条例及内容供参考，非常感谢！！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-04-02-状态：已解决]
孙继承律师的解答：
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除合同的情形，第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的；第（三）项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。你单位员工不顾从公司领导的工作安排，似乎还达不到解除合同的程度。 你们可以试着根据该法第36条的规定，由双方协议解除。
咨询者对解答的评价：很好，谢谢
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