未婚先孕女员工如何解除劳动合同
您好，我是一家企业，我公司有一名女员工28岁左右，最近工作状态不好，还泄露公司机密，她劳动合同即将到期，公司不想与其续订劳动合同
但她却说自己怀孕了，属于三期女员工，公司不能解除劳动合同
1.她为公司正式员工
2.她没有提供结婚证明和准生证明及医院体检证明
请问律师，如果想合理解除/终止劳动合同怎么做
但她却说自己怀孕了，属于三期女员工，公司不能解除劳动合同
1.她为公司正式员工
2.她没有提供结婚证明和准生证明及医院体检证明
请问律师，如果想合理解除/终止劳动合同怎么做
咨询者： 天津 [咨询时间：2015-09-02-状态：未解决]
齐志龙律师的解答：
违反公司规章制度可以辞退
我咨询齐志龙律师
执业机构：天津致信律师事务所
所在地：天津 河西区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 合同纠纷 交通事故 医疗事故 刑事辩护 债权债务 房产纠纷 经济仲裁
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