试用期间
我是在长沙的一家私营五星级酒店做财务工作，属于领班级别。酒店不给缴纳社保或者要三个月以后才能缴纳社保，而且合同上写了未做满5个月就只能按700块钱一个月结算，而且入职时还缴纳了制服押金800元。现在我未做满5个月想离职但是考虑到这个条件又在担心。请问下酒店的这些规定是否合法我要怎样才能维护好自己的权益？谢谢
补充提问：
我这边的最低工资标准是850元，酒店其他一线员工都是不购买社保，请问这些员工要怎样维护自己的权益？
补充提问：
我这边的最低工资标准是850元，酒店其他一线员工都是不购买社保，请问这些员工要怎样维护自己的权益？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2010-12-05-状态：已解决]
李慧律师的解答：
看到湖南朋友的咨询倍感亲切，不妨提点小建议以供参考： 酒店的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁。
咨询者对解答的评价：非常感谢
我咨询李慧律师
执业机构：上海力帆律师事务所
所在地：上海 卢湾区
手机号码：15811286610
擅长领域：
工程建筑 房产纠纷 公司并购 公司上市 企业改制 常年顾问 合同纠纷 私人律师 金融证券 股份转让
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